미국 주식 배당 정보

엔씨소프트가 12년 만에 대규모 희망퇴직을 단행하면서 최대 30개월치 위로금을 제공하는 파격적인 방침을 내놓았습니다. 이 소식은 게임업계 전반의 침체된 상황 속에서 더욱 주목받고 있는데요. 엔씨소프트의 구조조정, 피할 수 없는 선택인가엔씨소프트는 자회사 설립과 더불어 조직 개편을 통해 대대적인 구조조정을 예고했다. 이번 구조조정은 희망퇴직을 포함한 인력 감축을 포함하고 있으며, 일부 프로젝트 및 지원 기능의 종료와dividend-stocks.tistory.com 이번 조치는 엔씨소프트의 선택과 집중 전략의 일환으로 어려운 경영 환경에서 자원의 효율적 활용을 위해 시행된 것입니다. 보도에 따르면, 근속 기간에 따라 최소 20개월에서 최대 30개월치의 위로금이 지급되며, 3년 이상 근무한 직원에게는 24개월..

최근 코리아세븐이 법인 설립 후 처음으로 희망퇴직을 시행하면서 편의점 업계에도 구조조정 바람이 불고 있습니다. 이는 미니스톱 인수 이후 발생한 적자와 고정비 증가 문제를 해결하기 위한 조치로 해석됩니다. 이번 희망퇴직의 배경, 세부 내용, 그리고 앞으로의 전망에 대해 살펴보겠습니다. 미니스톱 인수 코리아세븐은 2022년 미니스톱을 약 3천억 원에 인수하며 매장 수를 1만 4천여 개로 확대, 경쟁사인 GS25와 CU와의 격차를 줄이려 했습니다. 그러나 기대와 달리 인수 첫 해부터 49억 원의 영업손실을 기록하며 적자로 전환됐습니다. 인수 이후의 통합 과정(PMI) 비용 증가와 고정비 상승이 주된 원인으로 꼽힙니다. 고정비 증가 특히 미니스톱 통합 작업과 더불어 판매관리비 중 기술사용료와 인건비가 크게 증가..

KT가 김영섭 대표 취임 이후 첫 대규모 희망퇴직을 실시한다는 소식이 전해지며 업계의 이목을 집중시키고 있다. 이번 희망퇴직은 10년 이상 근속자와 정년을 1년 앞둔 직원을 대상으로 이루어지며, 오는 10월 22일부터 11월 4일까지 신청을 받게 된다. 희망퇴직의 배경 KT는 희망퇴직 신청자에게 법정 퇴직금 외에 특별 퇴직금을 지급할 계획이다. 특별 퇴직금은 월 급여에 특정 산정월수를 곱한 금액으로 최소 165%에서 최대 208.3%까지 차등 지급된다. 이는 현재 퇴직자 지급률인 135.3%에서 153.7%보다 높은 수치로, 역대 최고 수준의 일시금을 제공할 예정이다. 이번 희망퇴직은 김영섭 대표 취임 이후 처음으로 이루어지는 대규모 구조조정이다. 그동안 김 대표는 취임 첫해부터 조직 슬림화와 구조조정이..

G마켓이 창사 이래 처음으로 희망퇴직을 실시한다고 발표했습니다. 유통업계에 따르면, G마켓은 사내 게시판을 통해 희망퇴직 신청 공고를 올렸으며, 신청 대상은 정규직 중 근속 2년 이상인 자로, 2022년 10월 31일 이전에 입사한 직원들을 포함합니다. 신청 기간은 9월 27일부터 10월 11일까지입니다. 이번 희망퇴직을 신청하는 직원들은 법정 퇴직금 외에도 특별 위로금을 받게 되며, 그 금액은 월 급여에 근속 연수를 곱해 산정됩니다. 이를 통해 오랜 기간 G마켓에 기여해온 직원들에게 추가적인 보상을 제공할 예정입니다. 또한 퇴직 후의 재취업과 창업을 지원하기 위해 G마켓은 전문 위탁기관과 협력하여 1대1 맞춤형 컨설팅 및 진로 설계, 취업·창업 관련 교육을 제공할 예정입니다. 이는 퇴직 이후의 불안감을..

SK온이 창사 이후 처음으로 희망퇴직을 받기로 결정했습니다. 이는 전기차 시장 성장 둔화가 장기화됨에 따라 조직을 슬림화하고 경영 효율성을 높이기 위한 조치로 보입니다. 지난 26일 업계 소식에 따르면 SK온은 작년 11월 이전에 입사한 전 직원을 대상으로 희망퇴직을 받기로 했습니다. SK온은 최근 임원들에게 이 내용을 공유하고, 곧 직원들에게 설명회를 통해 관련 사항을 공지할 계획입니다. 희망퇴직 신청자에게는 연봉의 50%와 단기 인센티브가 지급될 예정입니다. SK온은 올해 2분기 4601억 원의 영업적자를 기록했으며, 이는 11개 분기 연속 적자이자 사상 최대 적자 규모입니다. 글로벌 공장의 가동률 저하와 헝가리 공장의 초기 가동비 증가가 주요 원인으로, 이를 해결하기 위해 SK온은 비용 절감에 박차..

배달 플랫폼 요기요가 창립 이래 처음으로 희망퇴직을 실시한다. 이는 최근 심화된 실적 악화에 따른 비용 절감 조치로 풀이된다. 2022년과 2023년 각각 1116억원, 655억원 영업손실을 기록했다. 요기요는 배달앱 시장에서 경쟁력을 잃고 쿠팡이츠에게 3위 자리를 내준 이후, 무료배달 정책 및 유료멤버십 가격 인하 등을 시도했지만 수익성 회복에는 어려움을 겪었다. 특히 올해 6월 GS그룹의 허서홍 부사장이 경영에 합류했음에도 불구하고, 수익성 개선을 위한 뚜렷한 돌파구를 찾지 못한 상황이다. 이러한 배경에서 이번 희망퇴직은 실적 부진을 타개하기 위한 구조조정의 일환으로 해석된다. 요기요의 이번 희망퇴직은 퇴직자들에게 월 고정급여 4개월분의 퇴직 위로금과 전직 지원, 심리 상담 등의 혜택을 제공한다. 그..