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KT가 김영섭 대표 취임 이후 첫 대규모 희망퇴직을 실시한다는 소식이 전해지며 업계의 이목을 집중시키고 있다. 이번 희망퇴직은 10년 이상 근속자와 정년을 1년 앞둔 직원을 대상으로 이루어지며, 오는 10월 22일부터 11월 4일까지 신청을 받게 된다. 희망퇴직의 배경 KT는 희망퇴직 신청자에게 법정 퇴직금 외에 특별 퇴직금을 지급할 계획이다. 특별 퇴직금은 월 급여에 특정 산정월수를 곱한 금액으로 최소 165%에서 최대 208.3%까지 차등 지급된다. 이는 현재 퇴직자 지급률인 135.3%에서 153.7%보다 높은 수치로, 역대 최고 수준의 일시금을 제공할 예정이다. 이번 희망퇴직은 김영섭 대표 취임 이후 처음으로 이루어지는 대규모 구조조정이다. 그동안 김 대표는 취임 첫해부터 조직 슬림화와 구조조정이..

카카오게임즈의 블록체인 계열사 메타보라가 경영 효율화를 위한 권고사직을 단행했습니다. 이는 메타보라의 지속적인 적자와 크립토윈터(가상자산 침체기)에 대응하기 위한 조치로, 카카오 그룹의 전반적인 경영 효율화 기조와 맞물려 이루어진 결정으로 보입니다. 26일 가상자산 업계에 따르면 메타보라는 플랫폼본부의 임직원들을 대상으로 권고사직을 통보했습니다. 이 과정에서 회사의 핵심 인력으로 여겨졌던 보라(BORA) 창립 멤버들까지도 포함된 것으로 알려져 충격을 주고 있습니다. 메타보라의 시작과 확장, 그리고 위기 메타보라는 2017년 '웨이투빗'이라는 이름으로 가상자산 보라를 발행하며 출발했습니다. 이후 카카오게임즈가 웨이투빗을 인수하고 프렌즈게임즈와 합병하여 2022년 사명을 메타보라로 변경했습니다. 이후 블록체..

최근 AI 반도체 시장의 주목을 받는 두 기업, 사피온과 리벨리온은 합병을 앞두고 사피온이 구조조정을 단행했습니다. 이번 구조조정은 합병 이후의 효율적인 운영을 위한 필수적인 준비 과정으로, 양사의 경쟁력을 극대화하고 글로벌 시장에서 성공적으로 자리잡기 위한 전략적 조치입니다. 사피온과 리벨리온 사피온(SAPEON)은 2016년 SK텔레콤의 내부 연구개발 조직에서 시작되어 2020년에 분사한 AI 반도체 전문기업입니다. 사피온은 국내 최초로 데이터센터용 AI 반도체를 선보였으며, 고성능 AI 반도체 'X330'을 출시하여 자율주행, 엣지 컴퓨팅 등 다양한 분야로 사업을 확장하고 있습니다. 사피온은 SK텔레콤의 지원을 받으며, AI 기술 개발에 집중하여 글로벌 시장에서의 입지를 다지고자 합니다. 리벨리온은..

최근 엔씨소프트가 본사 인력의 10%를 감축할 계획을 발표했습니다. 이 결정은 글로벌 경제 불확실성과 게임 시장의 경쟁 심화로 인한 재정적 압박을 해결하기 위해 이루어진 것으로 보입니다. 엔씨소프트는 비용 절감과 경영 효율성 제고를 목표로 구조 조정을 단행하며, 이 과정에서 직원들에게는 자발적 퇴직 프로그램을 제공하여 인원 감축을 진행할 예정입니다. 분사 계획 엔씨소프트는 품질 보증(QA)과 소프트웨어 개발 부서를 각각 독립된 자회사로 분사하기로 결정했습니다. 이는 경쟁력을 강화하고 효율적인 의사결정 구조를 구축하기 위한 전략적 조치입니다. NC QA 는 소프트웨어 품질 보증, 시스템 통합 및 관리 서비스를 제공하게 되며, NC IDS 는 소프트웨어 개발과 공급, 그리고 컴퓨터 시스템 통합 컨설팅을 주요..

하이퍼커넥트가 창립 10년 만에  구조조정을 단행하게 되었습니다. 이번 조치는 약 100명의 직원이 회사를 떠나게 되며, 이는 전체 직원의 약 27%에 해당합니다. 하이퍼커넥트는 아자르(Azar)와 같은 주력 서비스로 글로벌 시장에서 큰 성공을 거두었지만, 최근 몇 년간 매출 감소와 수익성 악화로 인해 구조조정이 불가피해졌습니다.구조조정 배경하이퍼커넥트는 2014년 설립 이후, 영상 기반 소셜 플랫폼 '아자르'를 통해 급성장하며 글로벌 인지도를 높였습니다. 2021년에는 틴더 운영사인 매치그룹에 인수되며 큰 주목을 받았지만, 최근에는 사업 다각화와 글로벌 확장에도 불구하고 매출이 감소하면서 재무적인 어려움을 겪고 있습니다. 이번 구조조정은 이러한 배경 속에서 결정되었으며, 직원들에게 전환 배치 기회를 제..

이마트는 조직 개편을 진행하며 개발직 일부를 계열사 신세계I&C로 이동시키고 일부 개발자와 본사 직원을 점포로 발령한 조치가 논란을 일으키고 있습니다. 전문성 상실과 업무 효율성 저하직원들은 이번 조치가 자신의 전문성을 발휘할 기회를 박탈당하는 것이라고 주장하고 있습니다. 개발자나 본사 직원들이 매장에서의 업무 경험이 부족한 상황에서, 현장 업무를 맡는 것은 직무에 대한 이해도와 전문성이 떨어질 수밖에 없습니다. 이로 인해 매장의 실제 운영 효율성이 높아지기보다는 오히려 저하될 가능성이 큽니다.사기 저하와 불만 증대또한, 본사에서 주로 앉아서 하는 일에 익숙한 직원들이 갑작스럽게 현장 업무를 맡게 되면서 사기가 저하되고 있습니다. 이는 직원들의 업무 만족도를 크게 떨어뜨릴 수 있으며, 결과적으로 회사 전..