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삼성전자 반도체(DS) 부문이 이례적으로 희망퇴직을 단행하며 내부적으로 인력 효율화와 함께 신규 채용 확대를 통해 위기를 극복하려는 움직임을 보이고 있습니다. 이는 삼성전자가 현재 고령화 문제에 직면한 상황에서 진행된 조치로, 40대 이상의 직원 비중이 점차 늘어나면서 이를 해소하고 인건비 절감을 꾀하기 위한 전략으로 분석됩니다. 특히 DS부문에서 희망퇴직이 드문 경우라는 점에서 내부에서는 ‘위기’라는 인식이 퍼지고 있습니다. DS부문은 최근 전영현 부문장(부회장) 취임 이후 대대적인 인력 재배치와 함께 선단 연구 조직의 인원들을 사업부로 이동시키고, 신입사원들을 수율·공정 부서로 배치하는 등의 내부 혁신 작업을 강화하고 있습니다. 전 부회장은 매너리즘에 빠진 일부 부서에 대한 강도 높은 혁신을 주문하고..

삼성전자가 평택캠퍼스의 파운드리 생산라인 중 일부를 셧다운하면서 과잉 투자 논란이 일고 있다. 파운드리 시장에서 TSMC를 따라잡기 위한 '셀 퍼스트(Sell First)' 전략이 오히려 수익성 악화를 초래했다는 지적이 나오고 있다. 이와 더불어, 평택 P4, P5 공장의 설비 발주가 보류되거나 취소되는 등 추가 투자가 중단된 것으로 알려졌다. 셧다운 배경 반도체 업계에 따르면, 삼성전자는 평택 P2, P3 공장의 파운드리 라인에서 4nm, 5nm, 7nm 공정 설비의 30%를 셧다운한 상태다. P3 공장은 축구장 16개 크기에 해당하는 대규모 생산라인으로, 2020년 30조 원 이상을 투자해 올해 초 파운드리 설비 셋업을 완료했다. 하지만 저조한 수주 물량과 지속되는 적자 구조로 인해 원가 절감 차원에..

삼성전자 노사가 오는 23일 임금교섭을 재개하기로 하였습니다. 이는 지난 8일 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 총파업에 돌입한 지 보름 만에 이루어진 결정입니다. 이번 교섭은 삼성전자 기흥 나노파크에서 진행될 예정입니다. 삼성전자 노사는 지난해 9월 상견례 이후 10여 차례에 걸쳐 임금 관련 교섭을 진행했지만, 사측은 5.1%의 임금 인상을, 노조는 6.5%의 인상을 요구하며 이견을 좁히지 못했습니다. 이러한 입장 차이로 인해 노조는 중앙노동위원회의 조정 중지 결정을 받고, 이후 조합원 찬반투표를 거쳐 쟁의권을 확보한 후 파업을 선언했습니다​. 노조는 이번 파업에서 공정하고 투명한 임금제도 개선과 영업이익을 기준으로 한 성과급 지급을 요구하고 있습니다. 파업 선언 이후 삼성전자 직원 900여 명이 올해 연..